NOMBRE
DEL ALUMNO: ROLANDO PÉREZ PACHECO
MATRICULA:
87375
GRUPO:
LP09
MATERIA:
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD:
ANALISIS DE CASO
DOCENTE:
MTRO. VICTOR ORTIZ PEREZ
SOLIDARIDAD,
QUINTANA ROO, 04 DE NOVIEMBRE 2019
análisis de caso:
¿que es una organización inteligente ?
Una organización inteligente es aquello la que tiene como objetivo el crecimiento o desarrollo de la misma por medio de la excelente productividad de los colaboradores basandose estas en cinco conceptos de aprendizaje con los cuales se constituyen programas permanentes de estudio y práctica, mediante el dominio personal, modales mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo, pensamiento sistemico, siguiendo estos pasos la organización contribuye a adaptarse a los nuevas demandas de la globalización, dejando atras los trabajos anticuados y aplicando las nuevas herramientas de la nueva era.
¿cual o cuales teorías organizacionales se acoplarían a una organización inteligente?
la teoría mas acertada en este caso es el de la teoría de la administración científica y su principal exponente fue Frederick Taylor donde lo más importante era el crecimiento de la producción y el rendimiento de los trabajadores mediante la organización la cual era fundamental y la base de todo, así como también proporcionarles una capacitación donde se pueda obtener un área especifica y así lograr un mayor rendimiento de los trabajadores a un corto plazo, además de ello se les motiva por medio de remuneraciones en el cual el trabajador y empresa se beneficien mutuamente.
bibliografias:
Szlaifsztein, G. (2009). Hipótesis y teoría de la organización. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
Mazerosky, H., & Portillo, R. (2009). Comportamiento organizacional. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
Senge, P. M., Kleiner, A., & Roberts, C. (2005). La quinta disciplina en la práctica : Cómo construir una organización inteligente. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
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